Brak planu sukcesji

Firma ma się rozwijać i to najlepiej bardzo szybko, a zatem trzeba wszystko dobrze sobie rozplanować. Dzisiaj sukcesja jest coraz bardziej znana nawet w mniejszych firmach. Tam gdzie chcemy odnieść sukces tam to pojęcie jest znane. Tam gdzie nie ma sukcesji niestety, ale rozwój będzie wstrzymany i taka firma na dłuższą metę nie ma większych szans żeby się utrzymać na rynku. To oznacza, że sukcesja jest o wiele ważniejsza niż niektóre osoby myślą. Samo nic się w firmie nie zarobi i potrzebny jest odpowiedni plan. Trzeba wiedzieć, w jakich ludzi inwestować, a jakich zwolnić albo przenieść do innego działu. Jeśli takiego planu nie będzie to można wyłożyć ogromne pieniądze na szkolenie kogoś, kto tak naprawdę do tego się nie nadaje. To oznacza same problemy, których przecież można było uniknąć. Nie traktujmy sukcesji, jako czegoś, co nie jest nam potrzebne. W rozwoju firmy uczestniczą pracownicy, a jeśli oni nie będą dobrze wyszkoleni to niestety, ale cały efekt pójdzie na marne i szanse na zyski są bardzo, ale to bardzo małe.
Jak planować?
Jeśli sami się nie znamy na planowaniu sukcesji to lepiej tego nie robić. To wcale nie jest takie łatwe, bo sukcesja to ogólnie skomplikowane pojęcie. Trzeba będzie na bieżąco w takich planach wprowadzać zmiany, a żeby to robić to trzeba będzie orientować się w sytuacji w firmie. Dlaczego takie zmiany się wprowadza? Firma zmienia się z każdym rokiem, ma inne cele, dlatego trzeba tak wszystko zaplanować żeby do tej naszej nowej wizji pasowało. Jeśli się tego nie zrobi to niestety, ale szanse na osiągniecie nawet małego sukcesu są bardzo, ale to bardzo małe. Czy tego chcemy? Oczywiście, że żadna firma takiego rozwiązania nie chce, dlatego trzeba szukać możliwości wykonania takiego planu, który da szanse na rozwój naszej firmy. Wtedy ludzie pracujący w firmie będą się o wiele lepiej rozwijać i ta praca będzie przynosiła im ogromną satysfakcje. Właśnie tak powinno się wykonywać swoje zadania i trzeba o tym pomyśleć i to najlepiej już dzisiaj.